与最高学历相对应的学位,如何管理好员工?5个你可能没想过的背后原因

导读:先说与最高学历相对应的学位,而是工作一段时间后,我发现还是有不少企业仍有学历迷思,认为高学历的员工就应该表现要比较好,在发现不是这么一回事后感到无比失望。虽然相信...

  先说与最高学历相对应的学位,而是工作一段时间后,我发现还是有不少企业仍有学历迷思,认为高学历的员工就应该表现要比较好,在发现不是这么一回事后感到无比失望。虽然相信在职场打滚一段时间的人,大部分都不会这么认为了,只是情况还是有。也许,高学历的确给人比较聪明的感觉,但聪明并不代表比较会做人、比别人更会解决问题──而这都是职场上最核心的优秀条件。身为吊车尾考进政大(应该可以算学历还不错吧lll)的老校友,其实也听过周遭许多同学刚进公司时,会被寄予特别高的期待,如何管理好员工!

与最高学历相对应的学位,如何管理好员工?5个你可能没想过的背后原因

  问题来了,那费尽千辛万苦,拿到高学历文凭,到底算什么呢?

  最近看到the Muse发表这篇为什么高学历不见得成就一位好员工,更是有感。以下整理5个你可能没想过的为什么学历和工作表现不一定成正比的原因,欢迎大家一起来讨论:

  一、不习惯成长缓慢的自己

  一般高学历的员工,国小、国中、高中总是第一名(以及当班长),大学虽然不一定,但由于身边充斥菁英(一些指考接近满分、学测72级分的),总会有危机意识,不让自己太落后。虽然我当年因为是吊车尾考上政大,老早就放弃当最优秀的那一个了,不过,还是会让自己成绩不要太差(内心还是会有些无谓的竞争心态和自尊心的XD)。但说真的,以前只要活在体制内,就很安全,而且每个学期,当通过一次又一次的考试,看到自己的分数有往上涨,便能感受到自己的进步,证明自己的优秀;而且每年都会有人安排好我要学什么,照着规则走就能稳定成长了。

  然而出社会后,当我们太习惯过去学生时代的成长速度,自然工作起来会有很大的落差,我们不知道这样的自己是有在进步吗?自己的价值到底在哪?越恐慌,就越怕犯错;感受到的落差越大,就越可能有反效果。

  解决方法:

  以前规则有人帮自己订,现在,就自己帮自己订吧!然后,不要管别人。每个人的时间轴不一样,可能有同学一毕业就去考储备干部,空降当主管,你自己还是个基层职员…但那又怎么样?职场所需的基本功,你都还不会不是吗?保持冷静,设定短/中/长期目标,去顺应产业变化,让自己保持弹性。

  二、摸不透办公室的政治正确

  这点真的很难,我也还在学。每间公司都有不同企业文化,老板主管喜好、一些气氛和沟通方式,眉眉角角真的太多,对这个人可以,对另外一个人可能就不能那样……就算工作五年,这种做人的基本错误还是会犯。以前在大学同温层里面,说话总是很容易,事情只要点到为止,别人就能很清楚你的意思,不过出社会后,面对成长背景完全不一样的同事,总是会有几个沟通起来特别不顺畅、让你感到痛苦的压力源同事。

  解决方法:

  只要有人的地方就会有冲突,把自己的心态调整成对事不对人,自然能赢得同事尊敬(当然,这需要时间)。另外,建议多把团队视为一个团队,在事态严重前,主动伸出援手,不要只是做完自己的事就没事了。而是以一种好奇、想学习的心态,让团队运作更顺畅,相信我,你还是有可能会踩雷,但你跟同事之间的感情不见得一下子就破灭。

  三、再也没有人会主动告诉你,怎么样最好

  从前在学校,只要交报告、交考卷,教授就会自动给你feedback,甚至给予许多人生方面的协助。在职场可就不见得有这回事了。通常优秀人才,比较不会手把手教你,想要什么,就得自己开口,但也得当心踩了同事的线。这不管是不是高学历都会遇到,以下有解决方法。

  解决方法:

  除了多问,还是多问,但不能总是问。出社会后,因为给你答案的人不在了,最需要磨练的便是解决问题的能力。举凡公关危机、对外应对、向上管理、业绩表现,通通都是新的东西。除了跟比较妈妈型的亲切同事讨教,自己也应该有个底:如果是我,我会怎么做?通常尽管你的方法不是最好,但公司对你的感觉也会是这个人起码有在想办法进步、解决问题喔!我可以多给他一些指引没问题!

  四、有时候努力也没有用

  出社会前,只要努力一点念书,至少分数不会太难看,一路也能顺利过关斩将,取得毕业证书。但到了职场,却发现除了努力,还需要包装自己,让自己被看见。对于习惯了考试制度,总是一路顺遂的高学历学生来说,起初可能会有些不适应。特别当你非常认真努力,但过了一年老板还不知道你是谁,是还满打击的。(大公司更会这样)

  解决方法:

  工作上,必须更加积极主动才能被看见,这也是获得升迁的第一步。 你不一定会因为受团队信任或具有专业知识而获得青睐,反而要透过一些小技巧包装自己(但又不能做得太多,把黑的讲成白的),让别人去放大你的工作,觉得你举足轻重。你可以透过跟高阶主管的一对一会议,定期review你的工作表现,让主管感受到你的成长,并有机会和主管建立较稳固的关系。若顺利,升迁名单自然会有你。

  五、你太习惯成功了

  曾经跟学历高的朋友聊过,对一路唸好学校,甚至还有国外名校文凭的新鲜人来说,过去的成功模式会让我们习惯成功的感觉,而职场,却是一个会让自己缺点更明显的地方,过去成功经历也许会瑜不掩瑕,让自己有时候会觉得:唸了那么多书,以前那么认真拼成绩,到头来是不是都还是一场空?

  解决方法:

  我直到现在,看到那些比我成功的人,偶尔也会想:我是不是不够好?但后来我发现,事情应该不能这样看。假设自己有清楚的现阶段目标,那么,在过程全力以赴、再看最后的结果会把我带到什么样的未来,不也是一种选项吗?所以这好像没有什么解决方法,我觉得就是认清现实,好好累积自己的实力就好了。

  曾经在茶水间听到同事八卦,讲其他高学历同事台大毕业的又怎样,当下真的是冷汗直流。虽然我不是台大的,但就是在这种时刻更会发觉原来高学历有时候反而会是过大的标签,成为被别人攻击的包袱。但职涯毕竟是自己的,我不知道有没有曾让同事觉得我你不是政大毕业的吗?怎么这样。(没有听到真是太好了…),不过,一直到最近这几年,工作一段时间了,我才认知到,这本来就该分成两件事来看,因为升学制度和升迁制度是截然不同的系统啊,前者做得好,后者就一定表现好吗?因为标准不一样,所以不应拿过去的成功模式和制度,来限制自己在职场上的表现才对。

  你觉得呢?


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